Vielfältige und innovative Projekte, wie Rennsport-Bremssysteme und Entwicklungen für die Automobilindustrie.
Gute Work-Life-Balance mit Gleitzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten, inklusives Home-Office Angebot.
Hervorragender Teamgeist und regelmäßige Unternehmungen (Skifahren, Radfahren, Volleyball).
Flache Hierarchie mit offener Kommunikation, kooperative Vorgesetzte, die stark in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren.
Attraktive Sozialleistungen und Leistungsbewertungen, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge.
Einige Bedenken über das Umweltbewusstsein, welches als etwas gering und altbacken betrachtet wird.
Berichte über unterschiedliche Gehälter unter den Mitarbeitern, was in Bezug auf die Vergütungstransparenz Fragen aufwirft.
Veränderungen in der Führungsebene, die Vergünstigungen und Weiterbildungen ohne vorherige Ankündigung streichen.
Gleichermaßen, Kritik an einer fehlenden offenen Diskussion zu bestimmten kritischen Themen innerhalb des Unternehmens.
Die umfangreichen Erfahrungen des Teams von LSP Innovative Automotive Systems in Unterföhring fließen in hervorragende Initiativen und Projekte ein, die mit größter Sorgfalt und Engagement umgesetzt werden.
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