Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Gleitzeitnahme erleichtern die Work-Life-Balance.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden geschätzt, da Mitarbeiter bis zu 10 Fortbildungen im Jahr selbst wählen können.
Gerechte Bezahlung orientiert am Tarif sowie gutes Vorgesetztenverhalten, das versucht, Urlaubswünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Parkplatzmangel ist ein durchgehendes Problem, das sowohl von Mitarbeitern als auch Besuchern bemerkt wird, und führt zu Stress.
Verpflegung in der kantine wird als zu teuer wahrgenommen, was die allgemeine Zufriedenheit senkt.
Führungskräfte zeigen in einigen Fällen eine schlechte Entscheidungsfindung und mangelnde Unterstützung bei der Weiterbildung, besonders bei mangelnden Beziehungen zur Führungsebene.
Das Team bei Kreisverwaltung Alzey-Worms in Alzey besteht aus kreativen und ehrgeizigen Menschen, die ein Arbeitsklima voller positiver Energie schaffen. Für so ein Unternehmen möchte man arbeiten!
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