
Aufgrund der stark ausgeprägten Fluktuation entsteht ein dauerhafter Bedarf an Einarbeitung neuer Kolleg*innen.
Fehlendes Jobticket, obwohl dieses heute vielerorts zum Standard gehört.
Die Chefs bleiben meistens unter sich.
Arbeitsplatz in guter/anbindungsgünstiger Innenstadtlage.
Was denken Sie, könnte die Ursache für die hohe Fluktuation sein?
Ständiger Personalwechsel dadurch keine Team Bildung.Laufendes einspringen für Kollegen die krank sind. Work Life B. eher nicht. Keine zubeschussung zum Jobticket. Obst ist vorhanden. Zentraler Arbeitsplatz, Mitarbeiter Parkplätze sind vorhanden.
Welche Maßnahmen plant das Unternehmen, um die Teamzusammengehörigkeit trotz des ständigen Personalwechsels zu fördern?
Die Betreuung durch das Personal wird oft als empathisch und individuell angepasst beschrieben.
Mehrere Rezensionen heben hervor, dass sich die Klienten wohl fühlen und das Personal freundlich und engagiert ist.
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance werden von einigen Mitarbeitern positiv bewertet.
Fahrzeuge und Büroräume sind gut ausgestattet und ermöglichen eine angenehme Arbeitsumgebung.
Es gibt Berichte über unerfreuliche Erfahrungen mit der Pflege und Betreuung, inklusive lieblos zubereitetem Essen und unzureichender Pflege.
Einige Bewertungen berichten von unangemessenem Verhalten und Unzuverlässigkeit des Personals.
Mitarbeiterkritiken weisen auf eine schlechte Kommunikation und fehlende Anerkennung von Seiten der Vorgesetzten hin.
Gleichberechtigung und Kommunikation scheinen problematisch zu sein, ebenso werden die mangelnde Gehaltsstruktur und Arbeitsbedingungen kritisiert.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Bitte teilen Sie mit, welche Konditionen für die Stelle Examinierte pflegefachkraft in Rostock gelten.
Macht die Arbeit bei Krankenpflege Schwester Ines Spaß? 😊
Wo wird die Meinung der Mitarbeitenden mehr geschätzt 🗣️ – bei Krankenpflege Schwester Ines oder bei W & W - Pflegedienstleistung MV GmbH Intensivpflege Güstrow?