Bewertungen Krankenhaus Märkisch-Oderland

Prötzeler Chaussee 5
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MwSt-IdNr.: HRB 4942 FF

Erfahrungen Krankenhaus Märkisch-Oderland Strausberg
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Lesen Sie 7 Bewertungen über Krankenhaus Märkisch-Oderland von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

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Summarius
2025-05-26 16:42
Vorteile:
  • Sinnvolle Tätigkeit – Arbeiten im Gesundheitswesen bietet die Möglichkeit, Menschen direkt zu helfen und einen bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

  • Fort- und Weiterbildung – Das Krankenhaus fördert aktiv die professionelle Entwicklung seiner Mitarbeiter durch diverse Schulungs- und Weiterbildungsangebote.

  • Gute Arbeitsbedingungen – Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Arbeitsatmosphäre und einem unterstützenden Team.

Nachteile:
  • Arbeitsbelastung – Wie in vielen Gesundheitseinrichtungen kann die Arbeitslast sehr hoch sein, was zu Stress und Überarbeitung führen kann.

  • Unregelmäßige Arbeitszeiten – Schichtdienste inklusive Nächte, Wochenenden und Feiertage können die Work-Life-Balance beeinträchtigen und sind physisch sowie psychisch fordernd.

  • Finanzielle Entlohnung – Im Vergleich zu anderen Berufsfeldern oder internationalen Standards ist die Bezahlung im Gesundheitswesen oft als nicht angemessen betrachtet.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Michelle

Welche Lernplattformen setzt Krankenhaus Märkisch-Oderland in Strausberg zur digitalen Weiterbildung ein?

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Könnten Sie bitte einige Informationen zur Vergütung für die Position der Personalleitung geben? Welche internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Krankenhaus Märkisch-Oderland? Können Sie weitere Details zum Arbeitsumfeld und der Unternehmenskultur geben?

Annika

Immer noch wird der Thread Krankenhaus Märkisch-Oderland nicht aktualisiert, wir warten auf Informationen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern!

Maximilian
Frage

Bei Krankenhaus Märkisch-Oderland in Strausberg bietet jeder Tag neue Herausforderungen und Möglichkeiten, die die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.