Koyo Bearings Deutschland in Halle Bewertungen

Mangel an Transparenz und effektiver Kommunikation, Probleme werden oft durch kulturelle Unterschiede verschärft.

Geringe Entscheidungsmacht bei europäischen Mitarbeitern, oft zentralisiert in Japan.

Mangelnde Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für nicht-japanische Mitarbeiter.

Berichtet über eine kulturelle Zweiklassengesellschaft innerhalb des Unternehmens, welche japanische von nicht-japanischen Mitarbeitern unterscheidet.

Schwierigkeiten bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und allgemeinen Managements.