KOCH automation in Ilsfeld Bewertungen
1Ilsfeld
Telefon:
+49 2732 76330
KOCH automation Premium-Profil inaktiv Premium-Profil inaktiv
Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von KOCH automation.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Alle
Positiv
(0)
Neutral
(4)
Negativ
(0)
Neueste Bewertungen
Letzte Antworten
Der beliebteste
Alle
Hallo, was ist Ihrer Meinung nach das Wertvollste in KOCH automation? Es herrscht Kollektivgeist, sehr attraktive Vergütung? Müssen Sie in Ihre Arbeit investieren? Gibt es Boni, Herausforderungen? Muss man gut deutsch sprechen?
2025-01-06 10:34
Bewertungen über KOCH automation:
Vorteile:
Hohes Maß an Flexibilität und innovative Förderung der Mitarbeiter
Starker Fokus auf Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
Kollegenzusammenhalt und häufige soziale Events stärken das positive Arbeitsklima
Technische Ausstattung ist modern und die Arbeitsplätze sind gut gestaltet
Unterstützung für Weiterbildung und Karriereentwicklung
Nachteile:
Kritik am Auseinanderdriften vom Familienunternehmenscharakter
Gelegentlich unzureichende Kommunikation und Vollzug von Entscheidungen ohne ausreichende Mitarbeiterkonsultation
Mülltrennung und Energieeffizienz in Büros könnten verbessert werden
Gefühl einer gewissen Instabilität durch häufigen Wechsel von Mitarbeitern
Gehaltsentwicklung bleibt hinter den Erwartungen zurück
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenDas Thema über Beschäftigung bei KOCH automation hat immer noch nicht viele Bewertungen. Wir freuen uns immer noch auf neue Nachrichten.
Die Arbeit bei KOCH automation ermöglicht es Ihnen, sich in einem professionellen Umfeld zu verwirklichen, das die Individualität und den Einfallsreichtum eines jeden Mitarbeiters schätzt.
Beliebt bei Arbeitssuchenden in der Branche Herrstellung
Aus der gleichen Branche
Die Seite hat sich geändert. Bitte, Klicken Sie hier, um die Seite neu zu laden