Spannende Stelle als E2E Programme Manager für Sicherheitsprodukte bei KID-Systeme nahe Hamburg!
Bietet nicht nur interne Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen, sondern erwartet auch erfahrene Führung von multidisziplinären Teams und Kenntnisse in PMO-Tools.
Sind die hohen Anforderungen durch die gebotenen Vorteile gerechtfertigt? Hat jemand Erfahrungen in dieser Rolle bei KID-Systeme gemacht?
Mitarbeiter schätzen die schnelle und angemessene Reaktion des Unternehmens auf die Corona-Situation.
Es gibt kleine, flache Strukturen und vielfältige Perspektiven.
Arbeit an spannenden Themen mit großen Industriepartnern wie Airbus und Boeing.
Das Unternehmen bietet attraktive Bezahlung und abwechslungsreiche Aufgaben.
Innovative Konzepte und ein gutes Netzwerk sorgen für positive Zukunftsaussichten.
Änderungen im Management haben zu einer positiven Entwicklung des Arbeitsklimas beigetragen.
Es gibt Bedarf an sozial kompetenteren Führungskräften.
Kritikpunkte umfassen fehlende Weiterbildung und fehlende soziale Kompetenz unter den Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als Einzelkämpfertum beschrieben, wo Mitarbeiter sich wie 'gesteuertes Arbeitsmaterial' fühlen.
Betriebsrat wird als übermächtig empfunden, was Fragen über die Führung der Firma aufwirft.
Mangelnde Wertschätzung und Lob für die geleistete Arbeit der Mitarbeiter.
Einige Beschäftigte fühlen eine geringe Innovationsfreude und kritisieren eine stark bürokratische Arbeitsweise.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht es mit der Beschäftigung bei KID-Systeme aus. Hier im Thread herrscht Ruhe und es sind keine Informationen zu sehen.
Wird Eigeninitiative belohnt?