Als Führungskraft erhält man viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung von der Geschäftsführung.
Die Atmosphäre am Standort wird als positiv bewertet.
Die Möglichkeit zu flexibler Arbeitszeitgestaltung und Home Office wird geschätzt.
Transparente Kommunikation und Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Einige Mitarbeiter fühlen sich durch Investorengruppen und deren Renditeerwartungen negativ beeinflusst.
Arbeitsüberlastung, häufig bedingt durch Personalmangel und unzureichendes Management.
Kommunikationsprobleme sowohl intern als auch mit Kunden.
Mangelnde Struktur und unausgereifte Prozesse, was zu Unzufriedenheit und schlechtem Image führt.
Bei Kenbi Pflege SH liegt der Schwerpunkt seit langem auf der Mitarbeiterentwicklung, was das Unternehmen zu einem Branchenführer gemacht hat. Wer hat an dieser Entwicklung teilgenommen?