
Senior Immobilienberater bei KAMPMEYER gesucht!
Geboten wird eine Position mit über fünf Jahren Erfahrung im Immobilienverkauf, enormen Wachstumsmöglichkeiten und einer leistungsgerechten Vergütung. Der Fokus liegt auf eigenverantwortlicher Durchführung komplexer Transaktionen.
Erhält man als Senior Berater genügend Unterstützung, und spiegelt die Vergütung wirklich die Arbeit wieder? Hat jemand Erfahrungen in dieser anspruchsvollen Position bei KAMPMEYER gemacht?
Vielfach gelobt für persönliche und professionelle Kundenbetreuung; Mitarbeiter wie Mr. Tim Schwarzman und Frau Karin Schneider wurden für ihre Freundlichkeit und Effizienz hervorgehoben.
Einige Mitarbeiter empfinden die Arbeitsatmosphäre als positiv und fühlen sich im Unternehmen (individuelle Entwicklungsmöglichkeiten) wohl.
Das Unternehmen wird als innovativ und offen für neue Ideen beschrieben; die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand.
Kritik bezüglich der Work-Life-Balance, mit Erwartungen einer 120% Leistung und unerreichbaren Zielen.
Mitarbeiter erfuhren einen Mangel an Wertschätzung und transparenter Kommunikation; Führung wird als kontrollierend und nicht vertrauensvoll empfunden.
Mitarbeiter erleben eine Kluft zwischen der Selbstdarstellung des Unternehmens nach außen als digitaler Vorreiter und der internen Realität, die als unzureichend wahrgenommen wird. Cherry Picking wird unter den Mitarbeitern thematisiert.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es kurzfristige Dienstplanänderungen?