Das Unternehmen erlaubt flexible Arbeitszeiten in Bezug auf familiäre Notwendigkeiten.
Teamzusammenhalt wird großgeschrieben, mit Unterstützung zwischen den Kollegen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
Mitarbeiter können Probleme direkt mit der Geschäftsführung besprechen und finden meistens Lösungen.
Hoher Kontrollzwang und eine allgemein gedrückte Stimmung unter den Angestellten.
Inkonsequente und späte Lohnzahlungen stören das Vertrauen.
Kritik am Vorgesetztenverhalten; als arrogant und überheblich empfunden.
Mangel an ernstgenommener Kommunikation und Beachtung von Mitarbeiter-Feedback.
Unterbindungen von Watercooler-Gesprächen und die geringe Anerkennung von Mitarbeiterleistungen.
Gleichberechtigung und interessante Aufgaben fehlen; die Arbeitsaufgaben sind monoton und durch strikte Vorschriften eingeschränkt.
Was sollten Leute, die eine Beschäftigung bei Jürgen Heel Seniorendomizil suchen, über diese Firma wissen? Hast Du welche Ratschläge und Hinweise für sie? Füge eine Meinung hinzu, hilf anderen, eine Entscheidung zu treffen.
Die Atmosphäre bei Jürgen Heel Seniorendomizil begünstigt den Aufbau einzigartiger beruflicher Beziehungen, die sich zu langfristigen Kooperationen und Freundschaften entwickeln.