Bewertungen Johannes Halbig superlifepromo

Diese Bewertung entspricht nicht der Wahrheit, da wir bei superlifepromo über Branchendurchschnitt zahlen und eine hohe Job-Sicherheit gewährleistet ist. Unsere Mitarbeitenden sind teilweise seit bis zu 5 Jahren fest im Arbeitsverhältnis und auch wenn es eine wettbewerbsintensive Umgebung ist, in der wir arbeiten, haben wir unseren Ruf als führende Musikmarketing-Agentur über Jahre hinweg erfolgreich aufgebaut und erhalten.

Vielen Dank für die Rückmeldung und die ergänzenden Infos zur internen Sichtweise. Gerade bei Themen wie Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen ist es ja oft hilfreich, verschiedene Perspektiven zu hören – sowohl von der Unternehmensseite als auch von (ehemaligen) Mitarbeitenden.

Gibt es hier vielleicht noch andere Stimmen, die ihre Erfahrungen – positiv wie kritisch – mit superlifepromo teilen möchten? Ein vielseitiger Austausch kann für alle Interessierten besonders aufschlussreich sein.

Gibt es bestimmte Auswahlkriterien oder Qualifikationen, die besonders wichtig für die Position waren?

Vielen Dank für Ihr Interesse an superlifepromo als Arbeitgeber.

Vertragsverlängerungen bei uns richten sich nach klaren und transparenten Kriterien, die individuell im Gespräch mit den Mitarbeitenden besprochen werden.

Unser Ziel ist es, langfristige und faire Arbeitsverhältnisse aufzubauen. In der Regel prüfen wir rechtzeitig vor Ablauf eines Vertrags gemeinsam mit dem Teammitglied, wie die bisherige Zusammenarbeit verlaufen ist und welche Perspektiven es für die Zukunft gibt.

Mitarbeitende, die sich engagieren, Verantwortung übernehmen und sich mit unseren Werten identifizieren, haben bei uns sehr gute Chancen auf eine Vertragsverlängerung über eine Probezeit hinaus auf eine unbefristete Festanstellung.

Falls Sie sich für eine Mitarbeit bei uns interessieren, freuen wir uns über Ihre Bewerbung oder Ihre Fragen über unsere offizielle Website.

Nein, nicht in diesem Sinne. Aber falls Sie Musikinteresse haben, einen Marketing-Hintergrund und hohe Eigenmotivation können Sie sich gerne bei [email protected] bewerben.

Danke für die Info!

Weiß jemand, ob es intern Weiterbildungen oder Einarbeitungsformate gibt – gerade für neue Mitarbeitende im Schichtdienst? Vielleicht hat jemand aus dem Team oder ehemalige Mitarbeitende Lust, dazu etwas zu teilen?

Könnten Sie mehr darüber berichten, wie sich die Flexibilität der Arbeitszeit speziell bei Superlife gestaltet? Gibt es zusätzliche Vorteile oder Möglichkeiten, die besonders hervorzuheben sind?

Vielen Dank für Ihr Interesse an superlifepromo als Arbeitgeber.

Bei uns wird Flexibilität großgeschrieben, gleichzeitig sorgen wir mit klaren Strukturen für eine verlässliche Zusammenarbeit im Team und mit unseren Kund:innen.

Unsere Mitarbeitenden in der Kundenbetreuung arbeiten in der Regel innerhalb definierter Kernarbeitszeiten, um eine gute Erreichbarkeit und Teamabstimmung zu gewährleisten. Darüber hinaus bieten wir jedoch viel Raum für individuelle Zeiteinteilung, angepasst an persönliche Lebenssituationen, Produktivitätsphasen oder familiäre Bedürfnisse.

Besonders hervorzuheben ist:

Mobiles Arbeiten / Remote-First-Ansatz: Arbeiten von dort, wo man sich wohlfühlt.
Eigenverantwortliches Zeitmanagement: Vertrauen statt Mikromanagement.
Flexible Teilzeitmodelle für unterschiedliche Lebensphasen.
Kreative Freiräume für Weiterentwicklung, interne Projekte oder neue Ideen.
Wir glauben daran, dass moderne Arbeitsmodelle nicht nur die Lebensqualität steigern, sondern auch die Motivation und Innovationskraft stärken. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt bei uns auch die Freiheit dazu.

Bzgl. des Remote-Ansatzes eine kleine Ergänzung: Was die Arbeitsumgebung betrifft, verfolgen wir kein reines Remote-First-Modell, sondern einen klar definierten Office/Homeoffice-Ansatz. Je nach Team, Rolle und Projektphase stimmen wir gemeinsam ab, wann Office-Präsenz sinnvoll ist und wann Homeoffice möglich oder sogar gewünscht ist. Dabei ist uns wichtig: Transparenz, Planbarkeit und gegenseitiges Vertrauen.

Wird die Dauer und Häufigkeit der Büropräsenzen direkt zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses festgelegt, oder ist dies Teil der laufenden Abstimmungsprozesse innerhalb der Teams?