Als Familienunternehmen wird der Familiencharakter groß geschrieben
Weiterbildungen werden angeboten, auch wenn sie manchmal im Tagesgeschäft untergehen
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege sind ein großer Vorteil
Umwelt- und Sozialbewusstsein und viele Benefits für Mitarbeiter wie Firmenfitness und Bikeleasing-Rabatte
Gerechte Bezahlung und pünktlich, außerdem vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive dualer Studiengänge
Digitalisierung schreitet voran, positive Veränderungen sind sichtbar
Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und die Arbeit wird als interessant und nie langweilig beschrieben
Es könnten mehr Projekte realisiert werden, wenn mehr Arbeitskräfte zur Verfügung stünden
Einige Aspekte des Unternehmens erscheinen noch zu traditionell und eingefahren
Vorgeschlagene Verbesserungen wie alternative Arbeitszeitmodelle, bürohund erlauben, und mehr Mitarbeiterfortbildungen
Das Bürogebäude ist teilweise veraltet (80er Jahre)
Arbeitszeitmodelle und das Dienstwagenangebot könnten modernisiert werden
Fahrzeit wird nicht als Arbeitszeit angerechnet
Johann Christoffers in Delmenhorst bietet seinen Mitarbeitern Raum für die persönliche Entwicklung und die Verwirklichung von Leidenschaften, indem es Lernplattformen und Unterstützung bei der Bewältigung neuer beruflicher Herausforderungen bietet.
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