Positive Veränderungen in Führungsstil und Arbeitsbedingungen unter neuer Geschäftsführung.
Bezahlung wird pünktlich geleistet und leistungsbasiert.
Geschäftsführung hat offene Kommunikation
Wertschätzung für Umweltschutz.
Familienfreundlichere Arbeitszeiten dank neuem Schichtmodell.
Führungskräfte nicht immer kompetent, führen zu Unmut und hoher Fluktuation.
Mangelnde Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Angespannte Arbeitsatmosphäre und hohe Arbeitsbelastung, die zu Unzufriedenheit führt.
Schwache Kommunikation und mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen.
Häufige Nutzung des Mindestlohns, was die Motivation der Mitarbeiter schwächt.
Vorbildliche Arbeitszeitorganisation bei JKL Kunststoff Lackierung in Ottendorf-Okrilla gibt ihnen mehr Kontrolle über ihren Zeitplan – merkt ihr auch, dass das eure Effizienz steigert?
Wie ist die Stimmung in den Teams von JKL Kunststoff Lackierung?