Bewertungen ja-dialog Holding
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2025-01-13 15:32
Bewertungen über ja-dialog Holding:
Vorteile:
Positive Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt werden oft gelobt, wobei Mitarbeiter die freundlichen Kollegen und das angenehme Arbeitsklima hervorheben.
Vielfältige Mitarbeiteraktionen und Wertschätzung der Mitarbeitenden tragen laut Reviews zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Viele Mitarbeiter schätzen die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und das Entgegenkommen bei privaten Terminen.
Nachteile:
Trotz der positiven Aspekte gibt es gravierende Beschwerden über xenophobisches Verhalten, unprofessionelle Führungskräfte und mangelnde Einhaltung von Arbeitsbedingungen, was das Unternehmensimage stark beeinträchtigt.
Die Gehaltsbedingungen und Sozialleistungen werden als unzureichend bezeichnet, was potenzielle Bewerber davon abhält, Positionen im Unternehmen anzunehmen.
Es besteht eine wesentliche Kritik an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie an der Qualifikation der Führungskräfte, wobei manche Mitarbeiter angeben, dass diese Positionen oft missbraucht werden.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenAnne
Stellenangebot
Die ja-dialog Holding bietet eine zukunftsorientierte Berufsausbildung zum Kaufmann für Dialogmarketing, bei der Theorie und Praxis verbunden werden. Während deiner Ausbildung wirst du in verschiedensten Aufgabenbereichen tätig sein, wie Personaleinsatzplanung, Kundenbetreuung und Projektplanung, um nur einige zu nennen. Sie suchen engagierte junge Leute mit Spaß an Kommunikation und Interesse an Daten und Zahlen. Das Unternehmen betont ein modernes Arbeitsumfeld sowie attraktive Benefits, wie zusätzliche Urlaubstage und eine Firmenkreditkarte. Ist das Arbeitsklima wirklich so gut und das Tätigkeitsfeld so abwechslungsreich und modern? Sind die instrumenten und Vorteilen, die angeboten werden, auf dem höchsten Stand?
Die klare und zielgerichtete Kommunikation bei ja-dialog Holding in Berlin sorgt für Verständlichkeit und Zielorientierung. Welche Kommunikationsmodelle werden angewandt? Wie wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen informiert sind?
Die Effektivität der Mitarbeiter von ja-dialog Holding in Berlin ist das Ergebnis hervorragender Arbeitsbedingungen, flexibler Arbeitszeiten und einzigartiger Schulungen und Branchensymposien.