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Was unternimmt ITSG in Heusenstamm, um die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden im Homeoffice zu fördern?
Die ITSG wird als sympatisch, familiär und sinnstiftend beschrieben, mit einer Arbeitsatmosphäre, die unterstützend und ohne Ellenbogenmentalität charakterisiert wird.
Kollegenzusammenhalt und unterstützende Kommunikation werden besonders hervorgehoben, ebenso eine Work-Life-Balance, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigt.
Die Option des internen Wechsels wird geschätzt, was vor allem für neue Mitarbeiter, die ihre Rolle noch finden müssen, als vorteilhaft gesehen wird.
Die Arbeitsbedingungen werden grundsätzlich als gut beschrieben, mit einer Unternehmensführung, die sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmer, und vielfältigen, interessanten Aufgaben.
Es gibt Kritik zur Intransparenz der Gehaltsstruktur und Entscheidungsfindung, speziell in der Diskrepanz zwischen Leistungsfeedback und tatsächlicher Gehaltserhöhung.
Verschiedene Abteilungen erfahren deutlich unterschiedliche Bedingungen, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit bei Abteilungswechseln führen kann.
Probleme mit der Führung werden angesprochen, darunter mangelndes Eignen einiger Führungskräfte für ihre Positionen, speziell bezüglich Mikromanagement und Kommunikationsdefiziten.
Einige technische und infrastrukturelle Mängel, wie z.B. in der Ausstattung mit Altersgerechtigkeit oder Klimaregulierung in den Büros, werden ebenfalls erwähnt.
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Das Team von ITSG in Heusenstamm funktioniert wie ein gut geölter Mechanismus und erzielt Ergebnisse durch gemeinsames Engagement und starke Werte, die sein Handeln leiten.