Die Firma bietet Flexibilität und ermöglicht selbstständiges Arbeiten sowie eigenständige Arbeitszeitgestaltung.
Mitarbeiter haben Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und können sich intern weiterbilden oder Bereiche wechseln.
Es gibt kollegialen Zusammenhalt und eine kompetente Direktion, die auf Feedback reagiert und Verbesserungen in Erwägung zieht.
Einige Mitarbeiter schätzen die freie Zeiteilung und die selbstständige Gestaltung ihrer Arbeit.
Mitarbeiter kritisieren die unstrukturierte Kommunikation und den großen Druck durch die Quartalsziele des amerikanischen Mutterkonzerns.
Es gibt Beschwerden über minderwertige technische Ausrüstung und die schlechte Qualität mancher Arbeitsmittel.
Einige Mitarbeiter fühlen sich durch Zeitarbeitsverträge und projektabhängige Kündigungen benachteiligt.
Gehaltsverhandlungen sind nicht leistungsbezogen und versprochene Gehaltserhöhungen werden teilweise nicht umgesetzt.
Urlaubsregelungen sind unflexibel und tragen zur Unzufriedenheit bei, insbesondere über die Weihnachtszeit.
Die Work-Life-Balance wird als inkonsistent beschrieben, manchmal stressig durch hohe Anforderungen und lange Arbeitszeiten.
Bei IQVIA Beteiligungsgesellschaft haben die Mitarbeiter Zugang zu neuen Technologien, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln und mit den Branchentrends Schritt zu halten.