Institut für Luft- und Kältetechnik Gemeinnützige Gesellschaft in Dresden Bewertungen
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Die Mitarbeiter schätzen die gute Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander, das ihnen ermöglicht, sich auf ihre wissenschaftliche Arbeit zu konzentrieren.
Unbefristete Arbeitsverträge und Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung erhöhen den erfahrenen Erfahrungsschatz.
Viele Beschäftigte haben die Chance, industrienahe Forschung zu betreiben, was als sehr positiv wahrgenommen wird.
Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Politiken werden als große Vorteile angesehen.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Teammitgliedern wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die Kommunikation, die abhängig von den involvierten Personen variiert, aber oft als sehr gut bewertet wird.
Es gibt eine starke soziale und ökologische Verantwortung, erkennbar durch Mülltrennung und energetische Maßnahmen.
Trotz vieler Vorteile werden Praktikanten nicht vergütet, was als negativ angesehen wird.
Karrierechancen sind durch die flache Hierarchie begrenzt, was einige Mitarbeiter als hinderlich für die Karriereentwicklung empfinden.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Unternehmenskultur variieren stark je nach Abteilung und sind teilweise suboptimal.
Das Institut könnte in der Öffentlichkeit sichtbarer sein. Einige Mitarbeiter sehen Verbesserungsbedarf in der externen Kommunikation.
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Die Kombination verschiedener Managementpraktiken und moderner Technologien ist eine Spezialität von Institut für Luft- und Kältetechnik Gemeinnützige Gesellschaft in Dresden, was zur Entwicklung interner Talente führt.