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Bewertungen nach einem Wechsel in der Geschäftsleitung sind überwiegend negativ, wobei die Kompetenz der neuen Führung kritisiert wird.

Häufiges Feedback zu schwankenden Arbeitsbedingungen, mangelnder Kommunikation und einem Mangel an Work-Life-Balance nach dem Führungswechsel.

Gehaltsbedingungen werden als nicht konkurrenzfähig angesehen und die „zahlreiche Aufgaben bei schlechter Bezahlung“ kritisiert.

Einige Aussagen deuten auf ein Problem mit dem Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens hin; „Mehr Schein als Sein“ wird bemängelt.

Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter scheint nicht konsequent umgesetzt zu werden; Kritik an der bevorzugten Behandlung bestimmter Mitarbeiter.