Flache Hierarchien und Kontakt auf Augenhöhe mit den Führungskräften
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitsystem
Möglichkeiten für Weiterbildung und Karrierechancen
Vielfältige Aufgaben und Einarbeitungen sind gut organisiert
Starke Transparenz und offene Kommunikation der Geschäftsleitung
Initiative für Female Empowerment und Förderung von Teamzusammenhalt
Unzureichende Büroausstattung und teilweise veraltete Technologie
Inkonsistentes Vorgesetztenverhalten, von sehr gut bis katastrophal
Teilweise unzureichende Kommunikation mit langer Antwortzeit
Unzureichende Onboardingprozesse für neue Projekte
Emotionale Belastungen und fehlender Gemeinschaftsgeist post Transformationsprozessen
Greenwashing und mangelnde Umsetzung von Nachhaltigkeitsinitiativen
Bei IKOR in Hamburg fühlt sich jeder Mitarbeiter durch eine persönliche Anerkennungspolitik und regelmäßige Dankesbekundungen für seinen Beitrag zum Teamerfolg wertgeschätzt, was die Arbeitsmoral und Loyalität fördert.
Das Thema IKOR wird zurzeit nicht aktualisiert, wir freuen uns aber auf Informationen über die aktuelle Lage der Firma. Deine Meinung zählt!