Bietet erheblichen Gestaltungsfreiraum und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Positives Verhältnis zu Vorgesetzten und insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre.
Lob für Teamzusammenhalt und Freundlichkeit unter Kollegen.
Unterstützung bei Weiterbildungen und Karrierechancen im Unternehmen.
Kritik am Management wegen Aufforderung zu positiven Bewertungen.
Probleme bei der Kommunikation, sowohl intern als auch im Kundenkontakt.
Angestellte fühlen sich aufgrund der hohen Kontrolle und Überwachung unter Druck.
Mängel im CRM-System und bei der allgemeinen Organisation verhindern effiziente Arbeitsabläufe.
Das HOYA Lens Deutschland in Mönchengladbach bietet eine breite Palette von Sozialleistungen, die den Bedürfnissen einer Vielzahl von Alters- und Berufsgruppen entsprechen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherstellen.