Bewertungen Hormosan Pharma Gesellschaft mit beschränkter Haftung

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  Frankfurt
Hanauer Landstr. 139 - 143, 60314 Frankfurt, Deutschland
Telefon:  +49 69 478730
MwSt-IdNr.: HRB 8706
  Handel
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Alex
Expertenfrage

Euer Wissen kann den Nutzern helfen! Wir freuen uns auf aktuelle Informationen über die Arbeit und Beschäftigungsbedingungen bei der Firma Hormosan Pharma Gesellschaft mit beschränkter Haftung!

Marie
Expertenfrage

Produktmanager für Neurologie bei Hormosan Pharma gesucht! Gehalt entsprechend Industriestandard, inklusive Zuschüssen und Urlaubsgeld.

Die Position erfordert ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement von Arzneimitteln. Hauptaufgaben: Entwicklung und Implementierung von Marketing- und Sales-Strategien sowie Launch-Management.

Stellen die meisten Pharmaunternehmen ähnlich hohe Anforderungen? Ist das angebotene Gehalt bei Hormosan dafür angemessen? Wer hat Erfahrungen in solchen Rollen gesammelt?

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Summarius 
08-01-2025 17:50
Vorteile:
  • Vorteile von Hormosan Pharma GmbH schließen ein: flache Hierarchien, starke Du-Kultur, finanzielle und emotionale Wertschätzung, Verfügbarkeit von schönen Dienstwagen und Jobrad-Optionen, flexible Arbeitsbedingungen, starke Familienwerte, hohe Offenheit und Transparenz, und eine gute Work-Life-Balance mit Unterstützung von Homeoffice.

  • Mitarbeiter profitieren von kurzen Dienstwegen, schnellen Umsetzungszeiten für Ideen, einem umfangreichen Weiterbildungsangebot, und engagiertem und respektvollem Führungsverhalten.

  • Die Unternehmensatmosphäre wird häufig als kollegial und freundlich beschrieben über alle Abteilungen hinweg, unterstrichen durch eine gute Kommunikation und transparente Firmenkommunikation.

Nachteile:
  • Einige negative Aspekte umfassen große Verpackungen bei Produkten, die als umweltschädlich wahrgenommen werden könnten.

  • Kritikpunkte beinhalten unzureichende Synchronisierung zwischen Innen- und Außendienst, mangelnde Kompetenz in einigen Führungsebenen speziell für den Außendienst und eine schlechte Work-Life-Balance im Außendienst.

  • Ständige IT-Probleme, unzureichende Sozialleistungen und das Fehlen einer Betriebsrente wurden ebenfalls als problematisch angesehen.

  • Einige Mitarbeiter empfinden das Gehalt als zu niedrig im Vergleich zu branchenüblichen Werten.

Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.

Luis
Expertenfrage

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