Kleinere, familiäre Atmosphäre, die oft eine enge Zusammenarbeit und einen engen Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördert.
Direkter Kontakt mit der Geschäftsführung, was schnelle Kommunikationswege und direktes Feedback ermöglicht.
Flexible Arbeitszeiten – Mögliche individuelle Anpassungen der Arbeitszeiten, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erlauben.
Möglicherweise begrenzte Karrierechancen und Aufstiegspositionen, die durch die Größe des Unternehmens bedingt sind.
Möglicherweise geringeres Gehalt im Vergleich zu größeren Unternehmen oder der Branchennorm.
Ressourcenbegrenzung - Kleine Unternehmen haben oft weniger Ressourcen, was die Arbeitslast und den Druck erhöhen kann.
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Welche Alternativen zu Streiks gibt es für Gewerkschaften?