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HKD Verwaltungs bietet flexible Arbeitszeiten und ermöglicht den Mitarbeitern, Überstunden fair auszugleichen.
Es herrscht eine harmonische Arbeitsatmosphäre, wobei jeder so sein kann, wie er ist.
Die Firma hat ein breites Leistungsspektrum, was die Arbeit divers und abwechslungsreich macht.
In einigen Abteilungen wird ein gutes und harmonisches Verhalten von den Vorgesetzten berichtet.
Die Organisation fordert Nachhaltigkeit und setzt sich für Umweltbewusstsein ein.
Home Office und flexible Urlaubsplanung tragen zur guten Work-Life-Balance bei.
Veraltete Technik und Einrichtung erschweren die tägliche Arbeit und behindern die Effizienz.
Eine hohe Mitarbeiterfluktuation am Jahresanfang und teilweise mangelnder Kollegenzusammenhalt beeinträchtigen das Arbeitsklima.
Es gibt Berichte über Heuchelei und mangelnde Glaubwürdigkeit in Bezug auf christliche Werte, insbesondere da das Unternehmen eine Tochter der Evangelischen Bank ist.
Karrierechancen und Weiterbildungen sind begrenzt, da es unerwünscht ist, dass Mitarbeiter sich zu sehr qualifizieren.
Kommunikationsprobleme erschweren die interne Zusammenarbeit und führen zu Unklarheiten.
In Bezug auf Gehalt gibt es Enttäuschungen nach den ersten 12 Monaten, wo vormals versprochene Leistungen stark reduziert werden.
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