Head of HR Services & Payroll bei Hitachi Rail gesucht! Teilzeit/Vollzeit.
Verantwortlich für die Weiterentwicklung der HR-Serviceprozesse mit einem digitalen Mindset. Attraktive Benefits inklusive.
Sind die digitalen Anforderungen und Führungsverantwortlichkeiten gerechtfertigt im Verhältnis zur Vergütung? Hat jemand Erfahrungen bei Hitachi Rail in dieser Rolle gemacht?
Die Arbeitsatmosphäre hat sich bei Hitachi Vantara deutlich verbessert und wird als angenehm und motivierend beschrieben.
Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office unterstützt, was den Mitarbeitern Freiheiten und eine gute Balance ermöglicht.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, einschließlich interner Besetzung offener Stellen und Zugang zu Fortbildungen.
Der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten werden generell positiv bewertet, wobei Vorgesetzte als supportiv und fördernd empfunden werden.
Einige Bewertungen deuten auf ernsthafte Probleme mit dem Arbeitsklima, vor allem bei den älteren Bewertungen, mit Beschreibungen von einer hierarchischen und ineffektiven Kommunikationsstruktur.
Work-Life-Balance scheint nicht durchgängig gut zu sein, bestimmte Abteilungen und Zeiten zeigen negative Erfahrungen.
Geschäftsführung und Management werden kritisiert für ihre Entscheidungsfindung und fehlendes Engagement bei personalbezogenen Entscheidungen.
Personalabbau und Behandlung älterer Mitarbeiter werden als problematisch angesehen, ebenso wie die mangelnde Unterstützung für Eltern und die langsamen Wege der Entscheidungsfindung, was zu Frustration führen kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Um das Thema der Firma Hitachi Vantara ist es still geworden, vielleicht findet sich eine Person, die derzeit dort arbeitet und uns über die Arbeit bei dieser Firma etwas mitteilen möchte?
Wird Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg gefördert?