Unternehmen bietet diverse Zusatz-Goodies für Mitarbeiter
Mitarbeiter genießen eine geschätzte Arbeitsatmosphäre und faire Führung
Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereentwicklung
Zugang zu kostenlosen Kaffeespezialitäten und Mittagessenoptionen im hauseigenen Café
Unterstützung für Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Firmengebäude bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit kostenlosen Parkplätzen
Gehälter nicht zeitgemäß und oft unter dem Branchendurchschnitt
Einige Kritik an der Kommunikation und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
Nicht genug Flexibilität in Arbeitsoptionen, besonders bezüglich Home-Office und Arbeitszeiten
Häufiges Feedback über unqualifiziertes Personal in Führungspositionen
Probleme mit der Durchsetzung von Verbesserungsvorschlägen trotz offener Aufforderung dazu
Kritik an Gleichberechtigung und dem Umgang mit Vorschlägen sowie gemeiner Firmenpolitik
Bei HILDEGARD BRAUKMANN Kosmetik liegt der Schwerpunkt seit langem auf der Mitarbeiterentwicklung, was das Unternehmen zu einem Branchenführer gemacht hat. Wer hat an dieser Entwicklung teilgenommen?
Gibt es spezielle Verhaltens- oder Situationsfragen (Behavioral oder Situational Interview Questions), die HILDEGARD BRAUKMANN Kosmetik häufig in Vorstellungsgesprächen stellt?