Bilanzbuchhalter (m/w/d) in Teilzeit bei HEITEC PTS – Gehalt „attraktiv“, aber ohne Zahl.
Kern-Erwartung: Jahresabschluss nach HGB plus Prozess-Optimierung/Digitalisierung, am besten mit abas ERP. Als Vorteil wird ein flexibles Arbeitszeitmodell mit familiärer Kultur verkauft.
Ist das nicht ziemlich viel Verantwortung für eine Teilzeitrolle ohne transparentes Gehalt – und passt die „attraktive Vergütung“ am Ende wirklich?
Wisst Ihr, was es Neues beiHEITEC PTS gibt, weil darüber seit langem nichts mehr zu sehen ist? Wir warten auf aktuelle Berichte über die Arbeit.
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt, oft beschrieben als zweite Familie.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geschätzt, obwohl Aufstiegschancen begrenzt sind.
Vorgesetzte haben meist ein offenes Ohr und die Kommunikation im Unternehmen ist gut.
Einige Zusatzleistungen wie Sportförderung werden angeboten.
Das Unternehmen bietet kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was einige Mitarbeiter kritisieren.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und teilweise nur spärliche Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien.
Die Gleichberechtigung könnte verbessert werden, und es gibt Bedarf an moderneren Arbeitsbedingungen.
Die Gehaltsstruktur ist für einige unzureichend, da sie nicht an Tarife gekoppelt ist.
Probleme mit Arbeitsbedingungen wie Lärm in Großräumbüros.
Die Ausbildungsmöglichkeiten sind limitiert und sollten erweitert werden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es bei HEITEC PTS in Kuchen noch schriftliche Arbeitsverträge auf Papier, oder ist bereits alles digitalisiert?