Lesen Sie 6 Bewertungen über Heinr. W. Trott von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Starkes Teamgefühl – Mitarbeiter schätzen oft die kollegiale und unterstützende Atmosphäre im Unternehmen.
Interessante Projekte – In der Unternehmenstätigkeit sind oft innovative und herausfordernde Projekte involviert, die zur beruflichen Entwicklung beitragen können.
Flexible Arbeitszeiten – Heinr. W. Trott bietet in vielen Bereichen flexible Arbeitszeitmodelle, die es Mitarbeitern erlauben, ihre Arbeit und Privatleben besser zu koordinieren.
Beschränkte Karrieremöglichkeiten – In kleineren oder spezialisierten Unternehmen wie Heinr. W. Trott kann die Anzahl der Aufstiegschancen begrenzt sein.
Niedrigere Löhne – Im Vergleich zu größeren Branchenführern könnten die Löhne hier weniger wettbewerbsfähig sein.
Ressourcenbeschränkungen – Kleinere Firmen haben oft nicht die Ressourcen größerer Unternehmen, was in manchen Fällen die Arbeit erschweren kann.
Wie plant Heinr. W. Trott in Haan den Einsatz von KI zur Automatisierung von Routineaufgaben im Unternehmen?
Die Arbeit war vielseitig und die Kollegen der Produktion waren super.
Das Problem liegt bei der Chefetage. Es wird schlecht über die Mitarbeiter der Produktion geredet und herabgeschaut.
Es gibt keinen Bezug zur Realität seitens der Vorgesetzten bezüglich zu produzierender Ware - stattdessen wird den Leuten in der Produktion Stress gemacht und den Kunden mehr und mehr unrealistische Liefertermine versprochen.
Die Geschäftsführerin hat einen Kontrollzwang und der Produktionsleiter spioniert den ganzen Tag den Mitarbeitern hinterher, um alle noch so kleinen Vergehen direkt an die Geschäftsführung weiterzugeben.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Gibt es bei Heinr. W. Trott in Haan Modelle wie „4-Tage-Woche“ im Schichtsystem?
Gibt es ein Osterevent von Heinr. W. Trott für die Nachbarschaft?
Postet Kommentare zu Heinr. W. Trott! Wir fragen uns, wie es dort mit der Arbeit ist.