Breites Beschäftigungsfeld und interessante Arbeitsaufgaben in der Notrufzentrale
Soziales Engagement des Unternehmens, inklusive Fair-Trade-Kaffee und Hansefit-Programm
Unterstützende Teams, die oft ein gutes Arbeitsklima fördern
Schlechte Dienstplanung und unfaire Work-Life-Balance mit stark wechselnden Schichten, die gesundheitsschädlich sein können
Mangel an Führung und strukturierten Prozessen, was oft zu Frustration unter Mitarbeitern führt
Keine oder geringe Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen, verbunden mit unzureichender Bezahlung (TVöD 5) trotz hoher Qualifikationsanforderungen
Mangel an digitalen Arbeitsprozessen, viel Papierverbrauch trotz der Möglichkeit, digitale Technologien einzusetzen
Hilf Personen, die überlegen, die Arbeit bei Hausnotruf-Dienst aufzunehmen und mehr über diese Firma erfahren und den Arbeitgeber verifizieren möchten. Füge einen ehrlichen Kommentar hinzu und schreib, ob es sich lohnt, dort eine Bewerbung zu schicken.
Das Team von Hausnotruf-Dienst in Freiburg eint die Leidenschaft für Erfolg und Innovation, was ideale Voraussetzungen für die Umsetzung innovativer Lösungen am Markt schafft.