Breites Beschäftigungsfeld und interessante Arbeitsaufgaben in der Notrufzentrale
Soziales Engagement des Unternehmens, inklusive Fair-Trade-Kaffee und Hansefit-Programm
Unterstützende Teams, die oft ein gutes Arbeitsklima fördern
Schlechte Dienstplanung und unfaire Work-Life-Balance mit stark wechselnden Schichten, die gesundheitsschädlich sein können
Mangel an Führung und strukturierten Prozessen, was oft zu Frustration unter Mitarbeitern führt
Keine oder geringe Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen, verbunden mit unzureichender Bezahlung (TVöD 5) trotz hoher Qualifikationsanforderungen
Mangel an digitalen Arbeitsprozessen, viel Papierverbrauch trotz der Möglichkeit, digitale Technologien einzusetzen
Das Team von Hausnotruf-Dienst in Freiburg eint die Leidenschaft für Erfolg und Innovation, was ideale Voraussetzungen für die Umsetzung innovativer Lösungen am Markt schafft.
Vielleicht will jemand seine Beobachtungen zum Thema Arbeit bei Hausnotruf-Dienst teilen? Es gibt immer noch keine Informationen von Euch über die Arbeit bei dieser Firma.