Transparente Entscheidungen und regelmäßige Meetings sorgen für klare Kommunikation im Unternehmen.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Sozialleistungen, einschließlich Zuschüssen für Kinderbetreuung und Sportprogramme.
Flexibilität bei der Arbeit, einschließlich Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, wird geschätzt.
Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt als sehr stark beschrieben, und es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die das Unternehmen schätzen.
Das Unternehmen bemüht sich um Nachhaltigkeit, mit einem Beauftragten für diesen Bereich.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben halten die Arbeit spannend.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch flache Hierarchien begrenzt, was nicht für alle Anstellungswünsche geeignet ist.
Kritik am mangelnden echten Führungsverhalten und der wahrgenommenen Oberflächlichkeit der Maßnahmen zur Modernisierung.
Einige Mitarbeiter empfinden die Gehaltsstruktur als unbefriedigend, insbesondere im Vergleich zum Arbeitsaufwand.
Mangelnde Transparenz und kommunikative Herausforderungen wurden ebenfalls von einigen Mitarbeitern bemängelt.
Der innovative Ansatz von HANSER in Kippenheim veranlasst die Mitarbeiter, ständig nach neuen Lösungen zu suchen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung und der Stärkung der Position des Unternehmens niederschlägt.
Was wisst Ihr über HANSER? Wir freuen uns immer noch auf neue Berichte.