Viele Mitarbeiter schätzen die flexiblen Homeoffice-Regelungen und die gute Kommunikation von der Geschäftsführung.
Einige Highlights sind die gute Arbeitsatmosphäre unter Kollegen, faire Behandlung unabhängig vom Alter und die Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen.
Positive Erwähnungen von arbeitnehmerfreundlichen Lösungen in Karriere und Weiterbildung sowie umweltfreundliche Maßnahmen sind ebenfalls hervorgehoben.
Häufige Kritikpunkte umfassen schlechte Bezahlung und mangelnde Sozialleistungen wie fehlende Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kritik gibt es auch an der schlechten Stimmung in Produktion und Logistik sowie bei Raumgestaltung und Ausrüstung, die als veraltet empfunden wird.
Hohe Fluktuation und Krankheitsrate werden ebenfalls als negative Aspekte hervorgehoben.
Mit einzigartigen Entwicklungsprogrammen ermöglicht HAMELIN in Gronau seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten auf jeder Stufe ihrer Karriere zu verbessern.
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