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Welche Maßnahmen ergreift Hagedorn Unternehmensgruppe in Gütersloh, um die Umstellung auf digitale Personaldokumente vorzunehmen?
Die Projektabwicklung ist meist ordentlich und es gibt junge, dynamische Teams, die viel Verantwortung übernehmen.
Gleichstellung wird positiv hervorgehoben; viele Frauen sind auch in Führungspositionen.
Positives Außenimage und einige interessante Projekte.
Die Kommunikation und die Abwicklung bei Projekten werden als angenehm und professionell beschrieben.
Arbeitsbedingungen und die Betreuung durch Vorgesetzte werden häufig kritisiert.
Häufige Personalwechsel und mangelnde Betreuung neuer Mitarbeiter lassen auf eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit schließen.
Schlechte Work-Life-Balance wird oft angeprangert, mit langen Arbeitszeiten und Erwartung der Online-Verfügbarkeit während des Urlaubs.
Mehrere Berichte von unprofessionellem Verhalten bei der Personalpolitik, wie z.B. schnelle Entlassungen ohne deutliche Kommunikation.
Negative Rückmeldungen bezüglich der Sicherheit auf der Straße und schlechte Umweltpraktiken.
Widersprüche zwischen gutem Außenimage und der Realität.
Sehr professionell und sympathisch.
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Bei Hagedorn Unternehmensgruppe bietet jeder Tag neue Möglichkeiten, die die berufliche Entwicklung und die Fähigkeit zu strategischen Entscheidungen fördern.