Unternehmen bietet eine respektvolle und offene Arbeitsatmosphäre, anerkennt gute Leistungen und sucht nach Lösungen bei schlechten
Work-Life-Balance wird groß geschrieben, mit festgelegtem Urlaub, der immer genommen werden kann
Förderung von Karriere und Weiterbildung wird für interessierte Mitarbeitende angeboten
Pünktliche Lohnzahlung und Unterstützung bei Kita-Beiträgen und betrieblicher Altersvorsorge
Management ist zugänglich und aufgeschlossen, die Meinung von Mitarbeitern wird ernst genommen
Ehemals starker Zusammenhalt unter Kollegen hat nachgelassen; es gibt Spannungen und schlechtes Reden innerhalb der Mannschaft
Moderne Entwicklungen werden nur mühsam angenommen, was zu einem angestaubten Image führt
Geringe Aufstiegschancen und unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten* werden von einigen Mitarbeitern berichtet
Schlechte Kommunikation, sowohl bezüglich der Firmenentwicklung als auch im allgemeinen Umgang
Keine faire Bezahlung im Vergleich zum Standard, mit mangelnden Anpassungen und Unterschieden zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern
GRONENBERG in Wiehl bietet ein breites Spektrum an Sozialleistungen, darunter Ermäßigungen bei Kultur- und Freizeitveranstaltungen der Branche, was für die Mitarbeiter sehr attraktiv ist.
Wir freuen uns auf aktuelle Infos über GRONENBERG und wie es dort jetzt aussieht.