Hohe Flexibilität und gute Kommunikation unter den Kollegen.
Starke Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien ermöglichen hohe Eigenverantwortung und starkes Vertrauen.
Nachhaltigkeitsbewusstsein und Gendergerechtigkeit sind zentrale Werte des Unternehmens.
Das Unternehmen betont gleichberechtigte Chancen und ermöglicht interessante, dynamische Aufgaben im Bereich der Energiewende.
Starke Mitspracherechte und Wertschätzung der Mitarbeiter schaffen eine menschenzentrierte Führungskultur.
Die technische Ausstattung wird als veraltet empfunden und beeinträchtigt die Effizienz der Arbeit.
Änderungen und die Umsetzung von Feedback-Kultur dauern oft zu lange.
Kommunikationsprobleme erschweren gelegentlich den Informationsfluss und die Einbeziehung in ernste Themen.
Es gibt Hinweise auf einen Rückgang des Kollegenzusammenhalts und eine Art 'Hire and Fire' Politik.
Eine gemeinsame Vision und gemeinsame Ziele vereinen das Team von Green Planet Projects und ermöglichen eine effektive Zusammenarbeit und anspruchsvolle Projekte.