Die Leitung eines Teams ist nicht nur das Delegieren von Aufgaben. Manchmal müssen wir uns auch mit der Unzufriedenheit der Mitarbeiter auseinandersetzen. Eine Lösung ist, ihnen zuzuhören, ihre Anliegen zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu treffen.
Der effiziente Umgang mit Mitarbeiterunzufriedenheit ist ein wichtiger Aspekt zur Aufrechterhaltung hoher Produktivität und einer positiven Atmosphäre. Der Wert des Mitarbeiterfeedbacks sollte nicht unterschätzt werden: Es ist ein wertvoller Wegweiser zur Verbesserung des Teams
