Gute Arbeitsatmosphäre auch im Home Office.
Förderung und Wertschätzung der Stärken der Mitarbeiter.
Internationale und diverse Unternehmenskultur.
Gestellte Arbeitsgeräte und Einrichtung für das Home Office.
Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Gute Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Teams.
Regelmäßige Team Events und Anerkennung von Leistungen.
Starker Zusammenhalt im Team trotz hoher Arbeitsbelastung.
Teilweise schlechtes Image des Unternehmens in der öffentlichen Wahrnehmung.
Schwierigkeiten in der Führungsebene, die nicht immer gerecht oder geschult scheinen.
Gefühlte mangelnde Wertschätzung der Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Unflexible Arbeitszeitmodelle und komplizierte Urlaubsplanung.
Mangel an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teilweise altmodische und reaktionäre Unternehmenspolitik.
Technische Herausforderungen und langsame Reaktion auf Innovationsbedarf.
Die Karrierewege bei Global Business Travel in Frankfurt sind klar und transparent, so dass die Mitarbeiter wissen, dass ihre Bemühungen zu echten Erfolgen und Entwicklungen führen.
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