Bewertungen Dr. Schär Deutschland
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Lesen Sie 7 Bewertungen über Dr. Schär Deutschland von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Jonathan
Stelle als Field Force Manager bei Dr. Schär, Jahresgehalt zwischen 50.000 und 60.000 EUR.
Hohe Reisebereitschaft erforderlich, mix aus Homeoffice und Feldarbeit. Attraktive Benefits wie Firmenfahrzeug und Weiterbildungsmöglichkeiten sind inklusive.
Ist das Gehalt für die Reiseanforderungen und Verantwortung angemessen? Hat jemand Erfahrungen mit dieser Rolle bei Dr. Schär?
lea
Field Force Manager bei Dr. Schär, Home-Office möglich!
Die Position bietet ein Gehalt von 50.000 bis 60.000 EUR pro Jahr. Man soll ca. 60% im Feld arbeiten und der Firmenwagen kann auch privat genutzt werden.
Ist das Gehalt für die doppelte Ausrichtung aus Home-Office und Außendienst angemessen? Hat jemand Erfahrungen mit dieser Hybrid-Rolle bei Dr. Schär gemacht?
lea
Mitarbeiter Betriebstechnik bei Dr. Schär gesucht! Gehalt: 35.000 - 50.000 Euro jährlich.
Verantwortung für Maschinenwartung und Störungsbehebung. Attraktive Angebote wie Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub und Kinderbetreuungszuschuss.
Sind die Anforderungen und der Arbeitsumfang im Vergleich zu den gebotenen Vorteilen und Gehalt gerechtfertigt? Wer hat Erfahrungen in dieser Position bei Dr. Schär gemacht?
Plant Dr. Schär Deutschland in Ebsdorfergrund, elektronische Signaturen für Arbeitsunterlagen einzuführen?
2025-01-10 12:00
Bewertungen über Dr. Schär Deutschland:
Vorteile:
Gutes Arbeitsklima und hilfsbereite Arbeitskollegen
Flexibel durch Homeoffice Möglichkeit für 2 Tage die Woche
30 Urlaubstage und gute Work-Life-Balance
Möglichkeiten zur Weiterbildung mit allerdings bürokratischen Hürden
Unternehmen zeigt ein starkes Umweltbewusstsein mit Angeboten wie Elektroauto-Ladestationen
Vorgesetzte und Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen bei Problemen
Nachteile:
Gehalt und Sozialleistungen unter dem Durchschnitt
Fehlende Wertschätzung und Respekt bei manchen Vorgesetzten
Anscheinend gibt es Schuldzuweisungen und ungerechte Behandlung bei Fehlern
Arbeitsbedingungen teilweise als warm, stickig und laut beschrieben
Bürokratie und lange Wartezeiten bei der Weiterbildung
Mangel an interessanten Aufgaben und häufige monotone Tätigkeiten
Einige Ex-Mitarbeiter schildern eine „Schlechte Kultur“ in der offener Dialog gemieden wird
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenKönnen Sie die Projekte besprechen, die von der Person, die Sie als Bezirksleiter in Ebsdorfergrund einstellen, sofort in Angriff genommen werden müssen?
Bei Dr. Schär Deutschland in Ebsdorfergrund herrscht eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen und offener Kommunikation basiert, was die Zusammenarbeit erleichtert und gesunde Beziehungen zwischen den Teams fördert.
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