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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Was ist der typische Weg für einen neuen Personalsachbearbeiter in Teilzeit (Mensch)?
Mitarbeiter schätzen die hervorragende Bezahlung, das angenehme Arbeitsklima, und die systematische Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Die Vielfalt und Herausforderung der Projekte wird sehr geschätzt, ebenso wie die Kollegialität und der gute Umgang mit älteren Kollegen.
Viele schätzen die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und die sozialen Leistungen wie Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme.
Mitarbeiter fühlen sich durch offene Türen bei den Vorgesetzten und gerechte Behandlung gut unterstützt.
Einige Mitarbeiter kritisieren, dass Versprechungen nicht eingehalten werden und häufig Kommunikationsprobleme bestehen.
Die Arbeitsbelastung kann in manchen Phasen sehr hoch sein, und es gibt Kritik an der mangelnden Transparenz und langsamen Entscheidungsfindungen.
Es gibt Verbesserungsbedarf bei der IT-Infrastruktur und eine gewisse Unzufriedenheit mit der Anteilnahme und Feedback zu Leistungen und Anerkennung.
Trotz positiver Aspekte besteht bei einigen der Eindruck, dass das Unternehmen international hinterherhinkt und die Arbeitsbedingungen verbessert werden müssen.
Könnten Sie mehr über die Aufgaben eines Senior Recruiters bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik erzählen? Welche Vorteile und Zusatzleistungen bietet das Unternehmen Ihren Mitarbeitern? Wie hoch ist das Gehalt für diese Position bei GA-tec im Vergleich zu anderen Unternehmen?
Ihr postet nichts über Arbeit oder Beschäftigung. Wie sieht es jetzt bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik aus? Wir warten auf Informationen von Euch, jede Meinung ist hilfreich!
Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik in Heidelberg sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und bereit sind, sich aktiv an der Unternehmensstrategie zu beteiligen.