Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und nicht wie Nummern. Sie betonen das gute Teamgefühl und die Empathie der Führung.
Starke Work-Life-Balance, mit flexiblen Arbeitszeiten und Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse, fördert ein angenehmes Arbeitsklima.
Bietet gute Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote, wodurch Mitarbeiter sich ständig weiterentwickeln können.
Die Sozialleistungen wie bAV, Gesundheitsvorsorge und Fitnessangebote schätzen die Mitarbeiter sehr.
Einige Kritiken deuten darauf hin, dass es einen hohen Mitarbeiterumsatz gibt, was Fragen zur Arbeitszufriedenheit aufwirft.
Das Management wird manchmal als inkonsequent beschrieben, mit häufigen Wechseln und mangelnder Erfahrung.
Mängel in Gleichberechtigung und Karrieremöglichkeiten, insbesondere das Gefühl, dass Beziehungen innerhalb des Unternehmens die Chancen beeinflussen könnten.
Kommunikation wird als unzureichend empfunden, oft abhängig von persönlichen Beziehungen oder informellen Gesprächen.
Bei FSM AG in Berlin sind offene Gespräche über die berufliche Entwicklung an der Tagesordnung, was es den Mitarbeitern erleichtert, ihren Karriereweg zu planen und ihre Ziele zu erreichen.