
Disponent Logistik (Frühschicht) bei Frerichs Holding – Gehalt nicht genannt.
Kernanforderung: die Logistikflotte „sicher, flexibel und zuverlässig“ koordinieren, offenbar unter Zeitdruck und mit viel Verantwortung. Größter Vorteil: klare Strukturen und kurze Entscheidungswege im wirtschaftsstarken Umfeld.
Sind das aus Mitarbeitersicht eher viele Erwartungen für zu wenig Transparenz – und wäre ohne Gehaltsangabe die Stelle trotzdem attraktiv?
Hallo! Wisst Ihr etwas Neues über die Firma Frerichs Holding, denn seit einiger Zeit schreibt ihr nichts Neues , es ist bisschen beunruhigend.
Das Unternehmen wird als innovativer Arbeitgeber mit einer guten Kombination aus Tradition und Moderne beschrieben.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre mit einem starken Teamspirit und Freiheiten im Rahmen der Tätigkeiten.
Große Flexibilität in der Work-Life-Balance und schnelle Reaktion in der Corona-Pandemie zeichnen das Unternehmen ebenfalls positiv aus.
Vorbildliche Kommunikation, große Transparenz und guter Informationsfluss werden geschätzt.
Die Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur ermöglichen es, Dinge aktiv voranzutreiben.
Es wird eine Vielzahl an Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Mitarbeiter fühlen sich bei ihren Kollegen wohl und betonen den sehr guten Kollegenzusammenhalt.
Es gibt Kritik an Komplexen Strukturen, die als hinderlich für den Betrieb gesehen werden.
Probleme dürfen nicht angesprochen werden und es gibt wenig Respekt den Mitarbeitern gegenüber.
Einige Mitarbeiter kritisieren das Verhalten der Führungsetage, die sich über Kollegen lustig macht.
Nicht ausreichend warme Arbeitskleidung für den Winter und Anmerkungen zu mangelnder Sicherheit werden ebenfalls als negative Punkte hervorgehoben.
Es gibt eine Forderung nach mehr Mut zu Veränderungen und dynamischen Gehaltsanpassungen an die Inflation.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wird man bei Frerichs Holding gut eingearbeitet? 👍