Bewertungen Fraunhofer IGB

Bewertung 3.1/5
3.1/5
basierend auf 28 externen Bewertungen
Nobelstraße 12, 70569 Stuttgart
Bewertung 3.1/5
3.1/5
basierend auf 28 externen Bewertungen

Erfahrungen Fraunhofer IGB Stuttgart
Premium-Profil inaktiv
Premium-Profil inaktiv

Lesen Sie 4 Bewertungen über Fraunhofer IGB von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.

Alle (4)
Positiv
Neutral (1)
Negativ
Neueste Bewertungen
Alle (4)

Ist Fraunhofer IGB in Stuttgart bereit, Papierdokumente durch digitale Alternativen zu ersetzen?

2025-01-13 17:42
Bewertungen über Fraunhofer IGB:
3.1/5
basierend auf 28 Bewertungen 
Vorteile:
  • Vielfältige und interessante Aufgaben bieten Chancen zur Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme.

  • Stärkung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.

  • Kollegialer Zusammenhalt und unterstützende Arbeitsatmosphäre in vielen Abteilungen.

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, sofern Initiative gezeigt wird.

Nachteile:
  • Unterdurchschnittliche Gehaltsstrukturen, teilweise bedingt durch den TVöD.

  • Berichte über lange Arbeitszeiten und fehlende Kompensation.

  • Mangelnde Sozialkompetenz einiger Führungskräfte und Verwaltungsprobleme.

  • Teilweise unzureichende Kommunikation und Informationsfluss innerhalb des Unternehmens.

  • Mangel an Anerkennung für die Arbeit von Verwaltung und technischem Personal.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Das Thema Fraunhofer IGB wird zurzeit nicht aktualisiert, vielleicht habt Ihr aber ein paar aktuelle Berichte über die Arbeit dort? Wir warten auf Informationen über die aktuelle Position der Firma.

Hinterlassen Sie eine fundierte Meinung über Fraunhofer IGB

 
 
Angestellter
Ehemaliger Mitarbeiter
Kandidat
Kunde
Eigentümer
 
 

Bei Fraunhofer IGB herrscht eine Atmosphäre der kontinuierlichen Entwicklung und Unterstützung, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich aktiv an der Gestaltung der Zukunft zu beteiligen.