Vielfältige und interessante Aufgaben bieten Chancen zur Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme.
Stärkung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Kollegialer Zusammenhalt und unterstützende Arbeitsatmosphäre in vielen Abteilungen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, sofern Initiative gezeigt wird.
Unterdurchschnittliche Gehaltsstrukturen, teilweise bedingt durch den TVöD.
Berichte über lange Arbeitszeiten und fehlende Kompensation.
Mangelnde Sozialkompetenz einiger Führungskräfte und Verwaltungsprobleme.
Teilweise unzureichende Kommunikation und Informationsfluss innerhalb des Unternehmens.
Mangel an Anerkennung für die Arbeit von Verwaltung und technischem Personal.
Bei Fraunhofer IGB herrscht eine Atmosphäre der kontinuierlichen Entwicklung und Unterstützung, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich aktiv an der Gestaltung der Zukunft zu beteiligen.