Vielfältige Themen und Projekte zur persönlichen Weiterentwicklung
Gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitsmöglichkeiten
Interessante Tätigkeiten und Wertschätzung der Mitarbeiter
Möglichkeit für Homeoffice und moderne Büroausstattung
Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit und teamübergreifendes Miteinander
Schwache Karrieremöglichkeiten und Gehaltsstrukturen
Schlechte Kommunikation und unsystematische Personalentwicklung
Übermäßige Bürokratie und langsamer Entscheidungsprozess
Verbesserungswürdige Führungskultur
Mangelnde Transparenz in höheren Managemententscheidungen
Innovative Ansätze im Projektmanagement und eine offene Kommunikation sind grundlegend für den Erfolg von Fraunhofer IAO in Berlin. Jeder Mitarbeiter hat hier ein Mitspracherecht.