FLEURS DE PARIS Deutschland in Berlin Bewertungen

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FLEURS DE PARIS Deutschland
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2025-02-04 12:19
Bewertungen über FLEURS DE PARIS Deutschland:
3.6/5
basierend auf 175 Bewertungen 
Vorteile:
  • Mitarbeiter schätzen die exzellente Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt, wobei Kollegen oft zu Freunden werden.

  • Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten unterstützt, und auf persönliche Notfälle wird Rücksicht genommen.

  • Das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein und Mülltrennung in den Geschäften.

  • Kommunikation wird als offen und transparent empfunden, sowohl unter Kollegen als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

  • Das Management wird als unterstützend und gerecht beschrieben, ohne respektlose Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Alters.

Nachteile:
  • Kritik richtet sich stark an den Online-Service, wobei viele Kunden ihre Online-Bestellungen nicht erhalten haben und der Kundenservice als unzureichend beschrieben wird: keine Lieferbestätigung, keine Antwort auf E-Mails und mangelnde Erreichbarkeit.

  • Mehrere Berichte deuten auf eine mögliche Inkonsistenz im Management und mangelnde Professionalität, was zu Frustration bei den Mitarbeitern führt.

  • Einige Rezensenten beschreiben das Unternehmen als 'unehrlich' und prangern chaotische Arbeitsverhältnisse sowie ungünstige Arbeitsbedingungen an.

  • Umweltbewusstsein wird in Frage gestellt, vor allem aufgrund der Verwendung und Entsorgung von Plastikmaterial.

  • Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung und des Karrierefortschritts, wobei das Potenzial für Weiterentwicklung als begrenzt angesehen wird.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Wissen Sie, warum die Arbeit bei FLEURS DE PARIS Deutschland so geschätzt wird? Hier wird jedes Talent geschätzt und Innovation steht im Mittelpunkt der täglichen Arbeit.

Was sind die besten Integrationspraktiken, die bei FLEURS DE PARIS Deutschland in Berlin angewendet werden?

Bietet FLEURS DE PARIS Deutschland in Berlin Arbeitnehmern, die aus Gründen entlassen werden, auf die sie keinen Einfluss haben, eine Abfindung an?

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