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Wie wird die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen bei Ferdinand Gross in Leinfelden-Echterdingen unter der neuen Homeoffice-Pflicht ab 2025 organisiert?
Bei Ferdinand Gross scheint die Stimmung richtig gut zu sein! Die Mitarbeiter sprechen super von der familiären Atmosphäre und dem unterstützenden Umgang miteinander. Man fühlt sich nicht wie eine kleine Nummer, sondern echt wertgeschätzt und als Teil einer Community.
Erstmal, einer der größten Pluspunkte bei Ferdinand Gross ist die Work-Life-Balance. Die Mitarbeiter finden es klasse, wie das Unternehmen darauf achtet, dass sie genug Zeit für ihr Privatleben haben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, sind da echt Gold wert.
Noch ein riesen Thema ist die Weiterbildung. Das Unternehmen scheint sich echte Mühe zu geben, die Mitarbeitenden ständig weiterzuentwickeln. Egal ob intern geschult oder externe Seminare, die Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung werden richtig geschätzt.
Also, zusammengefasst, bei Ferdinand Gross hat man nicht nur das Gefühl, gut behandelt zu werden, sondern auch die Möglichkeit, sich kontinuall weiterzuentwickeln und dabei noch eine super Work-Life-Balance zu genießen. Klingt nach einer echt runden Sache!
Ist aktuell etwas bei Ferdinand Gross los? Vielleicht findet sich eine Person, die derzeit dort beschäftigt ist und ihre Erfahrungen von der Arbeit mitteilen möchte. Wir warten auf neue Berichte.
Ferdinand Gross in Leinfelden-Echterdingen investiert viel in Teamentwicklung und das zahlt sich aus. Merkt ihr auch, dass das zu einer tollen Moral und einem Gefühl der Zugehörigkeit führt?