Floristin/Florist (Voll-/Teilzeit) unbefristet ab September – Gehalt nur „leistungsgerecht“ plus VWL-Zuschuss.
Kern-Erwartung: Flexibilität in saisonalen Spitzenzeiten, inklusive Hochzeiten und Trauerfloristik. Größter Vorteil: 30 Tage Urlaub plus frei am Geburtstag, dazu familien-inklusive Kultur.
Stellt Fairjob eher viele Erwartungen für eher vage Bezahlung – oder passt das Paket wirklich? Ist das Gehalt angemessen?
Gibt es Stressspitzen im Alltag?
Ist die Kommunikation mit dem HR-Team professionell?