Mitarbeiter schätzen die herausfordernden Aufgaben und den familiären Umgang.
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung in sozialen Situationen.
Das Krankenhaus bekommt Lob für seine kommunikative und offene Führung.
Es gibt Kritik am Gehalt, welches als zu niedrig empfunden wird und am Personalmanagement, das als verbesserungswürdig gilt.
Mehrere Hinweise auf Überlastung der Mitarbeiter und schlechte Behandlung durch bestimmte Führungskräfte.
Besonders negative Aspekte beinhalten mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und schlechtes Ausfallmanagement.
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Bei Evangelisches Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge gemeinnützige in Berlin eine Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens und Respekts herrscht, die die Mitarbeiter dazu bringt, sich gerne in Projekte einzubringen und neue Herausforderungen anzunehmen.