Wie häufig müssen Mitarbeitende von ETR PS in Dortmund trotz Homeoffice-Pflicht physisch erscheinen?
Förderung einer freundschaftlichen und familiären Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Flexibilität in den Arbeitszeiten schafft eine gute Work-Life-Balance.
Direkte und offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Mitarbeiter fühlen sich in ihrer Arbeit geschätzt und unterstützt.
Atmosphäre, die auf Druck und Angst basiert.
Keine Karrieremöglichkeiten, Unternehmen hält Mitarbeiter klein und uninformiert.
Schlechte Arbeitsbedingungen und veraltete Mittel.
Gehalt ist weit unter dem Marktniveau mit keinem Urlaubsgeld oder Gehaltserhöhungen.
In der Kommunikation wird alles 'unter den Teppich gekehrt' und es gibt keine Gleichberechtigung; alle werden gleich schlecht behandelt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht das Jobangebot bei ihnen aus? Sollten dort nicht neue freie Stellen auftauchen? Wir freuen uns auf neue Infos.