Förderung und Weiterbildung – ETL / KPMS unterstützt aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
Guter Teamgeist – Mitarbeiter heben oft den guten Zusammenhalt und die unternehmensübergreifende Kooperation hervor, welche die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen.
Flexible Arbeitszeiten – ETL / KPMS ermöglicht flexible Arbeitszeiten und somit eine bessere Work-Life-Balance, was besonders von bewertenden Mitarbeitern geschätzt wird.
Gehalt – Einige Mitarbeiter äußern Unzufriedenheit über das Gehaltsniveau, das als nicht wettbewerbsfähig empfunden wird, besonders in Anbetracht der geforderten Arbeitsleistung.
Arbeitsbelastung – Vor allem in steuerintensiven Zeiträumen kann die Arbeitsbelastung stark ansteigen, was von einigen Mitarbeitern als stressig empfunden wird.
Beförderungspolitik – Die Kriterien für Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind für einige Mitarbeiter nicht transparent oder nachvollziehbar, was zu Unmut und Frustration führt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Einfach exzellent – jederzeit wieder!
Wir freuen uns auf neue Informationen, weil das Thema über die Bedingungen bei ETL / KPMS Steuerberatungs schon lange nicht mehr diskutiert wurde, vielleicht wisst Ihr etwas darüber?