Lesen Sie 7 Bewertungen über Eggers Schuh + Sport von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Verkäufer gesucht bei Eggers Schuh + Sport! Teilzeit/Vollzeit auf Sylt.
Das Unternehmen bietet langfristige Anstellung mit Einfluss auf Urlaubsplanung und flexible Arbeitszeiten. Voraussetzungen sind Geselligkeit, Teamfähigkeit und Verkaufstalent.
Sind diese Flexibilitäten und kreativen Freiheiten gerechtfertigt für den Verkauf? Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei Eggers?
Wie plant Eggers Schuh + Sport in Kappeln, die digitale Übermittlung von Arbeitsverträgen umzusetzen?
Angenehmes Arbeitsumfeld – Mitarbeiter betonen oft die gute Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander.
Fachliche Entwicklung – Eggers Schuh + Sport bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung im Bereich Schuhfachhandel und Sportartikelverkauf.
Mitarbeiterrabatte – Das Unternehmen bietet attraktive Rabatte auf Produkte, was besonders für Sport- und Schuhbegeisterte ein Plus ist.
Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten – Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es weniger Aufstiegschancen als in größeren Ketten.
Niedriges Gehalt – Die Bezahlung kann besonders für Einsteiger vergleichsweise niedrig ausfallen.
Saisonabhängige Arbeitszeiten – Die Arbeitszeiten können stark variieren, insbesondere in abhängigkeit von der Saison, was die Planbarkeit erschwert.
Könnten Sie weitere Informationen darüber geben, welche Vorteile Eggers Schuh + Sport für die Aushilfskraft anbietet? Wären Sie so freundlich, das Arbeitsumfeld für die Aushilfskraft bei Eggers Schuh + Sport zu beschreiben? Wie sieht das Mindestanforderungsgehalt für die angebotene Position im Vergleich zu ähnlichen Stellen in anderen Geschäften aus?
Guten Abend, möchten Sie in unserem Unternehmen Eggers Schuh + Sport arbeiten? Sind Sie eine vertrauenswürdige Person? Wir erwarten Sie ab 2025-02-15
Die wertschätzende Kultur bei Eggers Schuh + Sport in Kappeln spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter wider. Welche Schritte unternimmt das Unternehmen, um dieser Kultur gerecht zu werden? Wie wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen und verbessert?