Positive Aspekte umfassen eine großartige Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und interessanten Aufgaben.
Starkes Teamgefühl und Kollegen, die wie Freunde sind, fördern ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Flexibilität durch hybrides Arbeitsmodell und Verständnis des Managements für spezielle Umstände.
Das Unternehmen wird als innovativ betrachtet, insbesondere in der Verwendung von IT und Data Science, um die Landwirtschaft zu stören.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung, unterstützt durch Plattformen wie 'Zebrain'.
Aktives Bemühen um Umwelt- und Sozialbewusstsein mit Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich an sozialen Projekten zu beteiligen.
Kritik gab es an der organisatorischen Struktur und Kommunikation, insbesondere bei der strategischen Langfristausrichtung.
Einige technische Probleme mit der Hardware (wie Laptops), die Erneuerung benötigen.
Die Arbeitsbelastung und Meeting-Zeiten können trotz des Modells der Vertrauensarbeitszeit eine Herausforderung darstellen.
Gehälter sind durchschnittlich und könnten attraktiver gestaltet werden, obwohl es einige Zusatzleistungen gibt.
Probleme mit der Mülltrennung im Büro könnten verbessert werden.
Der strategische Ansatz im Bereich der Humanressourcen bei E-Farm in Hamburg beinhaltet Vielfalt und Nachhaltigkeit, was das Unternehmen an die Spitze der innovativen Arbeitgeber stellt.
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