Förderung der persönlichen Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Familiäre Atmosphäre und Förderung des Teamgedankens.
Mitarbeiter erhalten regelmäßig ein steuerfreies Guthaben und andere soziale Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich sind möglich.
Gute Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt, mit offener Kommunikation.
Vereinzelt wird über suboptimales Managementverhalten eines Teamleiters berichtet.
Hinweise auf Konkurrenzverhalten unter Kollegen und Druck durch Leistungskennzahlen.
Wünsche nach besserer Kommunikation intern und gepflegteren Gebäudefassaden.
Drexl + Ziegler in Günzburg ist stolz darauf, die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch zahlreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme zu unterstützen.
Wie ist der Dresscode bei Drexl + Ziegler in Günzburg geregelt und wie wird er von den Mitarbeitern wahrgenommen?